Hvítir starfsmenn breska ríkisútvarpsins BBC eru með lægra miðgildi launa en starfsfólk úr „minnihlutahópum“ í sex af sjö starfsflokkum stofnunarinnar. Mestur er munurinn í lægsta flokknum, þar sem miðgildi launa síðarnefnda hópsins er 13,2 prósent hærra.
Þessar tölur koma fram í launamunarskýrslu BBC fyrir starfsárið 2025-2026 og hafa nú verið teknar til umfjöllunar í breskum fjölmiðlum. John Whittingdale, fyrrverandi menningarmálaráðherra Bretlands, segir að sama krafa um sanngjörn laun eigi að gilda óháð uppruna, kyni eða kynhneigð.
Aðeins einn flokkur sker sig úr
Skýrslan byggir á launagögnum frá 31. mars 2026 fyrir almannaþjónustuhluta BBC í Englandi, Skotlandi og Wales, þar á meðal útvarpið BBC World Service. Starfsfólk dótturfélaga er ekki talið með.
Í lægsta starfsflokknum, A, er miðgildi launa svartra, asískra og annarra starfsmanna úr „minnihlutahópum“ 13,2 prósent hærra en hjá hvítum starfsmönnum. Munurinn er 1,3 prósent í flokki B, 5,4 prósent í C, 3,5 prósent í D og 4,3 prósent í E.
Meðal æðstu stjórnenda er miðgildið 5,3 prósent hærra hjá starfsfólki úr „minnihlutahópunum“.
Eini flokkurinn þar sem miðgildi launa hvítra starfsmanna er hærra er F. Þar er munurinn 0,6 prósent.
Heildartalan sýnir þó aðra mynd
Þegar allt starfsfólkið er skoðað saman er miðgildi launa hins vegar 0,7 prósent hærra hjá hvítum starfsmönnum.
BBC skýrir þetta með því að hvítir starfsmenn séu mikill meirihluti þeirra sem starfa í allra launahæstu störfunum. Því getur heildarsamanburðurinn verið hvítum starfsmönnum í hag þótt samanburður innan flestra starfsflokkanna sýni hið gagnstæða.
Krefst sömu viðmiða fyrir alla
Whittingdale segir að BBC eigi að greiða starfsfólki laun alfarið eftir verðmæti og verðleikum þess framlags sem það skilar í starfi.
Hann bendir á að BBC hafi áður brugðist við launamun karla og kvenna og segir að sama regla um sanngjörn laun eigi að ná til allra.
BBC rekur sérstök starfsþróunar- og leiðsagnarverkefni fyrir starfsfólk úr minnihlutahópum en ekkert slíkt fyrir hvítt fólk. Fjölbreytnistefna stofnunarinnar miðar meðal annars að því að þessir hópar verði 20 prósent starfsfólksins.
BBC segir að þar sé um markmið að ræða sem hafi engin tengsl við launaákvarðanir. Stofnunin hafnar því að launamunurinn sýni mismunun og segist fylgjast reglulega með þróun hans.
